С травлей может столкнуться сотрудник любой компании. Из статьи вы узнаете о мерах, которые работодатели могут предпринять для устранения или снижения рисков возникновения травли на рабочем месте, а также о том, как предотвратить воздействие буллинга на безопасность и здоровье сотрудников.
Профилактика — ключ к созданию безопасных и гармоничных условий труда. Важно регулярно обсуждать эту тему с сотрудниками и специалистами по охране труда, а также анализировать эффективность принятых в компании мер по профилактике травли.
Культура — важный фактор в предотвращении буллинга на рабочем месте. Культура определяет нормы поведения на работе. Каждый сотрудник компании вносит свой вклад в культуру, но руководство больше всего влияет на формирование позитивной рабочей атмосферы и несёт ответственность за риски возникновения буллинга.
Предлагаем чек-лист для работодателей, который поможет контролировать и пересматривать меры по предотвращению травли на рабочем месте:
- Устанавливаются, доводятся до сотрудников и соблюдаются чёткие правила поведения;
- Все сотрудники, включая руководителей и менеджеров, знают о правилах поведения и соблюдают их;
- Проводится инструктаж новых сотрудников о принципах компании;
- Проводится обучение и тренинги;
- Разработаны методы борьбы с травлей на рабочем месте;
- Допускается раннее вмешательство в конфликт и формальное расследование;
- Соблюдается полная конфиденциальность при поступлении жалоб о травле;
- Есть чёткий алгоритм действий при поступлении жалобы.
Более подробно читайте в приложении Tactice. Скачайте его бесплатно в Play Market и App Store и станьте частью российского HSE-сообщества!